貧困や健康、女性、環境などに関する
17のゴールと169のターゲットに分かれています。
2050年カーボンニュートラル及び2030年度削減目標の実現に向けて、国民・消費者の行動変容、ライフスタイル転換を強力に後押しするため、国民運動「デコ活」を展開中です。
脱炭素につながる将来の豊かな暮らしの全体像・絵姿をご紹介するとともに、国・自治体・企業・団体等で共に、国民・消費者の新しい暮らしを後押しします。
県内企業へ向けて、働き方改革・女性活躍応援のヒントとなる
さまざまな情報を提供するとともに
企業の取り組みや先進事例を県民に広く発信し、
企業も人もみんなが誇りを持ってGood!!と言える未来を目指す
休暇の取得促進
業務が集中しないように、現場ごとの作業計画に合わせて有給休暇の取得日を事前に調整し、計画的な休暇取得を進めています。 管理職が率先して取得することで、社員が休みやすい雰囲気づくりを行っています。
健康経営の推進
社員一人ひとりが心身ともに健康で、長く働き続けられる会社を実現するため、健康経営を重要な経営方針として位置づけています。
現場作業の負荷や不規則な勤務になりやすい建設業だからこそ、計画的・体系的な健康管理が不可欠と考え、以下の取り組みを推進しています。
定期健康診断の100％受診徹底とメンタルヘルスのサポート体制、生活習慣の改善サポート、コミュニケーション強化
長時間労働の削減
社員が心身ともに健康で質の高い仕事を続けられるよう、長時間労働の削減を重要な経営課題の一つとして位置づけ、現場工程の見える化と事前計画の徹底、不要な残業の禁止と定時退社の推奨
労働生産性向上のための見直し
限られた人員でも高品質な施工を実現するため、作業方法・工程・情報共有の見直しを継続的に行い、生産性向上を推進しています。
単なる「効率化」ではなく、**社員の負荷を減らしながら成果を最大化する“スマート施工”**を目指す方針です。
柔軟な働き方の導入
勤務時間の調整、家庭事情への柔軟対応、デジタルツール活用、作業配置の配慮など、社員が無理なく働ける柔軟な働き方の導入を進めています。
出産・育児・介護に関する支援
育児休業の取得促進、時短勤務・勤務調整、妊娠中や育児期の働き方配慮、介護休暇の活用支援など、社員が出産・育児・介護と仕事を両立できる環境整備を進めています。
誰もが働きやすい職場環境づくり
安全で健康に働ける環境整備、柔軟な働き方への対応、コミュニケーション強化、多様性の尊重、休暇取得促進などを通じ、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。
女性の活躍に向けた取組み
職場環境整備、公平な採用・配置、研修・資格取得支援、育児との両立支援、ハラスメント防止などに取り組み、女性が安心して働き活躍できる環境づくりを推進しています。
若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み
若者の育成、高齢者の継続就業支援、障害者の特性に応じた業務調整、公平な評価とコミュニケーション促進など、多様な人材が活躍できる環境整備を進めています。
